Deskripsi Program
Sumber daya manusia adalah salah satu elemen penting bagi perusahaan. Maka dari itu diperlukan manajer SDM yang mampu mengelola karyawan.
Kelas ini diadakan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan peserta mulai dari melakukan proses rekrutmen, pengembangan karyawan, menentukan upah pekerja, membuat kontrak kerja hingga distribusi dan evaluasi tugas karyawan.
Didampingi oleh ahli dibidang terkait, peserta dapat mengalami proses belajar yang menarik dan bermanfaat bagi karier peserta dibidang HR
Tujuan Pelatihan
Tujuan Pelatihan (Umum)
Peserta pelatihan mampu menerapkan strategi pengelolaan karyawan dengan menunjukkan pemahaman sebesar 60% saat unjuk keterampilan
Tujuan Pelatihan (Khusus)
Setelah mengikuti pelatihan, Konsultan Bisnis mampu;
- Peserta membuat job description, job requirement dalam melakukan proses seleksi
- Peserta merancang training need analysis, training monitoring, dan training evaluation
- Peserta membuat komponen penyusun upah
- Peserta membuat rancangan perjanjian kerja tertulis sesuai dengan pasal 54 ayat (1) UU Ketenagakerjaan
- Peserta membuat distribusi tugas menggunakan sumber daya seefisien mungkin
Durasi Pelatihan
- Sesi 1: Melakukan Proses Rekrutmen (180 menit)
- Tujuan sesi:
- Membuat job description, job requirement dalam melakukan proses seleksi
- Sesi 2: Pengembangan Karyawan (180 menit)
- Tujuan sesi:
- Merancang training need analysis, training monitoring, dan training evaluation
- Sesi 3: Menentukan Upah Pekerja (180 menit)
- Tujuan sesi:
- Membuat komponen penyusun upah
- Sesi 4: Membuat Kontrak Kerja bagi Karyawan Baru (180 menit)
- Tujuan sesi:
- Membuat rancangan perjanjian kerja tertulis sesuai dengan pasal 54 ayat (1) UU Ketenagakerjaan
- Sesi 5: Distribusi dan Evaluasi Tugas (180 menit)
- Tujuan sesi:
- Membuat distribusi tugas menggunakan sumber daya seefisien mungkin
Total durasi 900 menit
Aspek Kompetensi
PENGETAHUAN (KOGNISI)
- Peserta membuat job description, job requirement dalam melakukan proses seleksi
- Peserta merancang training need analysis, training monitoring, dan training evaluation
- Peserta membuat komponen penyusun upah
- Peserta membuat rancangan perjanjian kerja tertulis sesuai dengan pasal 54 ayat (1) UU Ketenagakerjaan
- Peserta membuat distribusi tugas menggunakan sumber daya seefisien mungkin
SIKAP KERJA (AFEKSI)
- Cermat dalam melakukan peran HR proses rekrutmen dan seleksi
- Bijak dalam membuat program pengembangan karyawan
- Cermat dalam membuat penentuan upah
- Teliti dalam membuat kontrak kerja
- Rapi dalam membuat distribusi dan evaluasi tugas
KETERAMPILAN (PSIKOMOTOR)
- Membuat job description, job requirement dalam melakukan proses seleksi
- Merancang training need analysis, training monitoring, dan training evaluation
- Membuat komponen penyusun upah
- Membuat rancangan perjanjian kerja tertulis sesuai dengan pasal 54 ayat (1) UU Ketenagakerjaan
- Membuat distribusi tugas menggunakan sumber daya seefisien mungkin
Metode Ajar
Daring
Kelompok Sasaran
Syarat dan Ketentuan Lainnya
1. Memahami Bahasa Indonesia dengan Baik
2. Peserta yang ingin memahami strategi pengelolaan karyawan dengan lebih baik
3. Memiliki Handphone dan koneksi internet untuk mengikuti pelatihan”
4. Pendidikan minimal SMA/Sederajat atau setara
5. Usia minimal 18 tahun dan maksimal 64 tahun
6. Jarak: tidak terbatas karena pelatihan daring
Lembaga Pelatihan
MDI Tack Training adalah perusahaan pelatihan yang sudah ada di Indonesia selama lebih dari 30 tahun. MDI telah dipercaya oleh lebih dari 1000 profesional di Indonesia untuk mengembangkan kompetensinya. Program kami sangat praktis dan tentunya dapat membantu anda dalam mengembangkan kemampuan anda sebagai profesional.
Fasilitator Program
Juni Utami mengawali karir sebagai Training Manager dibidang penjualan, hingga akhirnya Juni mendirikan sendiri restoran dan saat ini telah memiliki 1 cabang. Berpengalaman 20 tahun lebih mengembangkan, mengelola dan mempimpin bawahan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan.
